为什么有些人工作了10年，却还是原地踏步？

而为什么有些人工作了3年，就青云直上？

10个职业习惯分享给大家，希望能帮助大家在职场晋升的道路上，如虎添翼。

责任，不是把一个项目共同计划好的10件事情去完成。即使再聪明，想得再全面，我们也一定至少有20件事没想到的。那么，我们需要每时每刻在思考，忘了什么没有？遗漏了什么没有？

责任到底是什么？责任，不是对那些想到的事负责。

责任，是对那些“没想到的事”负责。

在职场上，既要把事情做好，又要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。

举个例子，2位员工被派去市场采购大闸蟹。

领导问第一个员工，市场上是否有大闸蟹？员工回来说：有。

领导又问：有多少家在卖？员工赶紧又跑回去问。

回来后，员工说：有12家。

领导又问：那，大闸蟹普遍规格有哪些？平均价格多少？为什么不打听一下？

员工很委屈，您交代任务时没让我打听呀！只好又匆匆跑回去一趟。

而第2个员工呢？

同样的任务，员工不仅完成了探寻市场有无大闸蟹货源，还详细汇报了价格、竞争对手、大闸蟹供应商，甚至想好了双方可能合作的互惠共赢方案。

真正职业化的人是在领导想到的时候，你已经完成了，在领导没想到的时候，你却已经想到了。

所以，每做一件事情需要认真思考背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都完成了。

很多事情我们不能仅仅只是看表象,还需还原需求本质。

2  眼里有活

工作中要眼里有活。“眼里有活”是细心的观察，能感觉到领导或同事的需求，积极主动的去做，或者是的配合帮助他人完成。你帮助的人越多，获得的信息就越多。信息是什么？信息即权力。多干活儿不是什么坏事，干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在公司中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。

有什么项目需要帮忙，你又有能力的，主动上。不要觉得这件事和我没有什么关系，少干点活不香吗？少干活儿看似自己舒服了，钱也没有少赚，但实际上，会逐渐失去在公司中的位置。工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，公司中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。商业的本质是交易。价值，产生于交换。

3  不要炫耀自己的功劳

他人助己则记之，己助他人则忘之。

如果你帮助了别人，做了好事，做完就要把它忘掉，不要记在心上。

同样的，你为公司创造了价值，最好不要自己说出来，更不要一直强调自己的功劳，要让别人感激到忍不住说。

同时，记住别人的“滴水之恩”，记住人生历程中曾经帮助过你的人，记住生活给予你的每一缕善意的微笑或者每一份源于心底的感动。

木秀于林，风必摧之，低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。

4  少抱怨，多解决问题

少说话，多做事，遇到问题，解决问题是关键，少做无用的埋怨。公司请你来是解决问题的，而不是制造问题。你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可，让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。公司是一个创造价值的地方。

现代管理之父彼得德鲁克曾讲过:企业是社会的器官，其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献，也就是解决社会问题。

如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。

你的不可替代性和你的价值正相关。

责任越大，能力越大，解决的问题越多，你拿的钱越多。

让解决问题，承担责任的人高升；让制造问题，逃避责任的人让位；让抱怨问题的人下课。

如果每件事情都最大限度地做好，你为公司解决的每一次问题都是你价值的体现。

5  站在对方的角度去考虑问题

要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题，这是职业化，是商业世界里的教养。

当别人和你打交道的时候，能感觉到非常舒服。在自己的利益与他人的得失之间，要拿捏好分寸。

职场中，每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级，甚至自己的困惑。

真正成功的人士都非常善于从别人的角度看问题。慷慨不是你把我比你更需要的东西给我，而是把你比我更需要的东西给了我。

6  恪守承诺

不确定能否做到的事不要轻易地答应。

一旦承诺，就要恪守承诺。

别人的信任是自己的一言一行建立起来的。

完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职业化的大忌。

有些人喜欢说“这件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”。

可是，第二天酒醒之后，自己说过什么可能全忘了。

这种行为成性，只会损失别人对你的尊重和信任。

7  守时

曾有一句话：“无论对亲朋好友，还是对陌生人，守时是最大的礼貌。”

守时会给人一个专业的感觉，因为精确。

错字给人一种不专业的感觉，因为不精确。

人对精确产生信任，对不精确、不稳定状态、未知情况，产生不信任。

无论是会议、约会还是约定，我们都应该非常守时的出现。

严格遵守会议的时间，因为每个人都可能有其他安排，所以务必准时结束会议。

如果不能准时，要征求与会者的意见，并表示抱歉。

要理解并尊重别人的时间颗粒度。

时间颗粒度，是一个人管理时间的基本单位。

一个具备职业素养的商业人士，和别人打交道时，会懂得至少以30分钟为单位安排时间，以1分钟为单位信守时间。

千万不能迟到，这是职业化的基本要求。

8  下班后的样子就是你未来的样子

如果一直在做顺手的事情，就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。

只有你遇到了从未遇到过的难题而使你觉得不安、不再信心满满，你才能获得进步。

每个人每天24小时，8小时上班，8小时睡觉，剩下8小时，才是决定你一生的时间。

这8小时，庸人用来刷泡沫剧，打游戏。

这8小时，职业化的人用来疯狂学习。

下班后的样子，就是你未来的样子。

9  寻找共赢机会

在和其他同事交谈的时候，有可能发现不同的观点，各执己见，互不相让。

作为一个职业人，我们要积极地看到别人观点中的亮点，好的出发点。

并且表示理解，积极地给与响应，并寻找共赢机会，而不是争执对错。

在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要总归咎于他人和客观原因。

对于问题和挑战，我们要更多地看到问题背后的机会，并抓住机会赢得胜利，而不是消极面对。

职场中的很多分歧，其实不是事实问题。

它很可能只是不同的认知体系之争，这种永远难以说服对方。

10  为自己工作

曾经有句话：你不是在为公司打工，你是在为自己打工。

所以，员工多加班，多干点活，996工作制，对你成长有好处。

很多人觉得，创业是给自己干的，打工是给别人干的。

但是，人的时间成本，是最高的成本。

时间，是每个人最宝贵的不可再生资源。把时间投入一份工作、一份事业中，是个人在职场中最昂贵的投资。

人一定是为自己工作的，不为任何人。

如果你只是简单地用时间和劳动换取报酬，这个付出的过程本身，并不让你的时间和劳动越来越值钱。

如果你把每份工作做到最好，做出成绩，会让你的单位时间和劳动价值快速增加。

最后达到的终极状态就是用工作经验、个人品牌、能力形成作品，同一份时间可以售卖多次赚钱。

或者用钱赚钱，投资企业或基金，雇佣专业团队打理，通过他人的劳动为你赚钱。

在公司上班，本质上是批发自己时间，但你做出的每个成绩，都是自己信誉和能力的硕果。

你创造过什么价值，解决过什么问题，积累过什么案例，将会是你未来很多事情的证明。

如果你只是公司交代什么做什么，完成基本职责，觉得公司给的薪水不好，环境不好，资源不够，就去凑合对付。

那么，最后，你的人生也会被凑合对付。

在这个一切都将被存档的时代，请珍惜自己的每一根羽毛。