1.领导想稳住你

2.领导想利用你

3.领导确实想提拔你，但你需要经历各种考验

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企业想聚拢人心，想召集一些能干事、干大事的人，肯定要给每个员工“画饼”；只有这些“饼”能够满足员工的胃口，大家才愿意走到一起干一件事情，因此，给员工“画饼”，也是凝聚人心的一种方法。

给你画饼，说明至少这段时间，你很有价值。在企业大平台上，领导给画饼就是给你锻炼的机会。那你要做的，是让领导充分运用你，同时，找机会同领导保持良性互动，最好是持久的良性互动，让领导欣赏你+提拔你。

其实，说白了，让领导把饼落实，本质上就是晋升之路，就是“登龙术”。

这个既是个系统工程，又非常敏感。

领导给你画饼之后，要想把事儿办成，最核心的就是形成持久的良性互动。

持久，就是不管是由于客观事情自然发展也好，还是你自己有意为之制造机会也好，一定要把同领导的汇报、沟通持续下去。

良性的意思？主要侧重于，领导安排你的事情，一定要全力以赴地去做好，哪怕自己投入更多的时间和不是高的离谱的金钱，一定要通过各种各样的事情、各种场合上的表现，让领导进一步关注、认可、欣赏、提拔你。

说到互动，此处是重点！为什么好多人感觉自己付出了很多，工作领导也认可，但是就是得不到自己应得的，或者说领导亲口承诺或者暗示许诺的。21世纪，什么是人才，综合素质才是人才，沟通能力，同领导的沟通能力，仅仅是最基本的能力。

看准领导，找准机会，大大方方跟领导提出自己的想法。领导一般不会反对或者批评你，但已然明白你的需求，只会对你更加关注和照顾！

领导给画饼就是给你锻炼的机会。成长的机会不是随时都有，但你要懂得为成长做好准备，这也就是要不断学习，平时积累，不断提升自己。

当机会来临的时候，你若做好准备，便能助你跳跃，只有牢牢抓住机会，才有办法前进。