“三八理论”即一个普通成年人的一天应该分为“三个八”：八小时工作、八小时睡觉、八小时自由安排时间。前面两个“八”，大多数人是一样的，并无多大变化；人与人之间的不同，就在于剩下的八小时怎么度过。

       最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力以提升生命价值。——亨利·戴维·梭罗
       主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，以由内而外的方式来创造改变、积极面对一切。他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

       工作能力强的人，在工作之中处理事务十分高效，这也让他们在职场之上极具优势。常常获得升职加薪的优待。
他们为何深受重用呢？

       因为他们具备这五大特征！

       说到人脉关系，现在任何人都相信它越来越重要，至少大多数朋友都把拓展人脉当成一件重要的事情来抓。人是否善于与自己不喜欢的人交往，善于在一个自己不喜欢的环境中折腾，这是衡量一个人社交成熟度的标志。

       很多成功人士在谈到自己的成功时，往往爱说“其实，我很幸运——”，台下的观众和电视机前的观众，就真以为“他很幸运”，也最爱听这句话。千万不要相信他们的话，这只是一种自谦。或许是为了怕你们羡慕嫉妒恨......实际情况是：幸运绝非偶然！

       以下五大类型团队成员，是企业发展中的稀缺人才，他们永远都会有价值，永远都会有立足成长的空间。要想有成就，先从一名受欢迎的团队成员做起。你是哪一种？

       制度的制定与执行实质上是一种塑造人的过程。为什么要定制度？就是因为某个方面不规范，有问题，需要明确大家的行为要求，原来大家习以为常的行为需要做出改变，按照制定的制度来。

       美国麻省理工学院对3000名经理人做了调查研究，发现凡是优秀的经理人都能做到精于安排时间，使时间的浪费减少到最低限度。根据有关专家的研究和许多领导者的实践经验，驾驭时间、提高效率的方法可以概括为五个方面。

      我们生活的这个时代，似乎越来越需要我们创新求变、弯道超越，避开一切笨拙的方法。而且很多自媒体不断地宣传一些重大理论和发现，似乎可以帮助我们绕开弯路，有捷径可走。但是一些真正的聪明人，却都在暗暗地下笨功夫！

       没有这些团队做后盾，怎么会有如今年营业额900亿的阿里；怎么会有如今估值千亿的巨人网络，如果想要公司做大做强，一定要着手打造核心团队！下面这6种特质，优秀的团队一定具备！